Agence Digitale & Marketing
Nouméa | Tahiti
Depuis 2019, l'agence web Tealforge met son expertise au service de la transformation digitale des entreprises et institutions en Nouvelle-Calédonie et en Polynésie française.
Et si vous faisiez appel à un partenaire de confiance pour accélérer vos projets numériques ?
L'agence
Tealforge
en bref
- Agence web à taille humaine basée en Nouvelle-Calédonie et Tahiti
- Equipe expérimentée disponible sur 3 fuseaux horaires (NC, PF, FR)
- Prise en charge de projets simples aux plus ambitieux
- Offres commerciales optimisées pour un ROI maximal
- Approche projet 360 : co-conception, développement, promotion
- Réfléxion marketing centrée sur l'utilisateur final
Tealforge vous accompagne durant toutes les étapes de conception de vos projets numériques. Du cadrage technique et fonctionnel, au développement, puis à l’élaboration de la stratégie marketing.
Depuis notre agence ou chez vous en régie, notre équipe est à votre disposition pour mener à bien tous vos projets numériques.
Tealforge, c'est aussi :
10
collaborateurs à votre écoute
+20
PME calédonienne accompagnées
98%
de satisfaction client sur nos projets
5 ans
d'expertise en digital et marketing
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Rencontre avec Cédric, Consultant Webmarketing
Cédric, c’est un curieux de nature. Il a commencé par le commerce, bifurqué vers l’informatique, puis découvert le webmarketing un peu par hasard… et il ne l’a plus jamais lâché.
Passionné par l’idée de comprendre les gens derrière les écrans, il aime tester, creuser, et trouver l’idée qui vous fera briller sur la toile.
Quel est ton parcours ?
J’ai commencé par des études en commerce, qui m’ont donné une première vision des enjeux business. Assez vite, j’ai ressenti l’envie de me rapprocher du concret, du technique, alors je me suis orienté vers une école d’informatique en France. C’est là, un peu par hasard, que j’ai découvert le marketing digital grâce à des échanges avec des camarades de promo et des projets communs. Très vite, ça m’a passionné.
J’ai approfondi le sujet par moi-même : lectures, formations en ligne, certifications… Puis j’ai fait mes premières armes en agence, en tant que chargé de projet SEO. C’était formateur : j’y ai appris à gérer plusieurs clients en même temps, à prioriser, à tester des choses en permanence. Ensuite, je me suis lancé en freelance pour accompagner des marques e-commerce. J’y ai touché à tout : campagnes d’acquisition, stratégies de conversion, A/B testing, analyse de données… Une vraie école de terrain.
Pourquoi ce métier ?
J’ai choisi ce métier parce qu’il ne ressemble à aucun autre. Le webmarketing, c’est un mélange d’analyse, de psychologie, de créativité et de réactivité. Rien n’est figé, tout évolue sans cesse : les outils, les comportements, les algorithmes. Il faut donc être curieux, aimer apprendre et surtout, avoir le goût du test.
Ce que j’adore, c’est le côté immédiat : on voit rapidement ce qui fonctionne ou non. Et derrière chaque résultat, il y a une vraie histoire, une vraie interaction avec l’utilisateur. C’est vivant, stimulant et parfois même un peu addictif.
Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir consultant webmarketing ?
Il faut avant tout une grande curiosité. Aimer creuser, comprendre comment les choses fonctionnent — que ce soit un tunnel de vente ou le comportement d’un internaute sur une page produit. Ensuite, il faut être à l’aise avec la donnée : savoir l’interpréter, sans en être esclave. L’expérimentation est aussi clé : accepter de tester des hypothèses, d’en abandonner certaines, de se remettre en question souvent.
Et surtout, il faut garder en tête que derrière chaque clic, il y a un humain. Comprendre ses besoins, ses freins, ses attentes, c’est le cœur du métier.
Qu’est-ce qui te plaît chez Tealforge ?
Clairement, la liberté et la confiance. Ici, chacun est autonome, écouté, et encouragé à proposer des idées, à tenter des choses. Il n’y a pas de hiérarchie pesante, mais un vrai respect des compétences. On bosse sérieusement, mais sans jamais se prendre trop au sérieux. L’ambiance est saine, dynamique, et on sent qu’on construit quelque chose ensemble. C’est motivant au quotidien.
Aujourd’hui plus que jamais, soigner l’image de votre marque employeur en ligne est crucial pour attirer des nouveaux, mais surtout, des bons talents !
Tealforge vous dévoile 7 astuces stratégies efficaces à mettre en place pour améliorer votre image en ligne.
1. Soignez votre présence sur les réseaux sociaux
Partagez du contenu authentique
Publiez régulièrement des témoignages d’employés, des projets internes ou des événements d’entreprise pour montrer la culture et l’ambiance de travail. Avec l’avènement de Tiktok et Instagram, les vidéos humoristiques ont la côte et sont un réel vecteur de communication pour se démarquer de la concurrence et toucher d’autres candidats potentiels.
Utilisez des plateformes professionnelles
LinkedIn est l’un des meilleurs moyens pour valoriser votre entreprise en tant qu’employeur. Publiez des offres d’emploi mais aussi des articles, des vidéos et des projets qui mettent en avant vos équipes et leur développement. La plate-forme Glassdoor permet quant à elle à vos employés de partager des avis anonymes sur leur entreprise, offrant ainsi une transparence sur la culture, les salaires et les processus de recrutement. Elle est utile pour soigner l’image de la marque employeur en montrant une entreprise soucieuse de ses employés et en attirant ainsi des talents qualifiés.
Répondez aux commentaires
Montrez que vous êtes à l’écoute des candidats potentiels en répondant aux questions et en engageant la conversation. Au plus vous interagissez avec les internautes, au mieux vous aurez des retours positifs et une présence en ligne plus.
2. Optimisez votre site carrière
Le site de recrutement de votre entreprise doit être facile à naviguer, visuellement agréable et rapide à charger pour favoriser la visibilité des offres et les candidatures. Des vidéos, des témoignages et des articles de blog sont des moyens efficaces pour promouvoir la culture de votre entreprise. Cela aidera les candidats à se projeter et à leur donner l’envie de vous rejoindre.
Mentionnez clairement les avantages de travailler chez vous, les opportunités de formation et de développement, ainsi que les valeurs de l’entreprise. Ne négligez pas les avantages à travailler dans votre entreprise. Certains arguments peuvent être décisifs pour déclencher des candidatures.
3. Faites appel à vos collaborateurs
Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre organisation. Encouragez-les à partager leurs expériences positives en ligne, sur des plateformes comme Glassdoor, Indeed ou encore LinkedIn et à participer au processus de recrutement en les tenant informés des prochains postes à pourvoir. Les témoignages vidéo ou écrits de vos employés actuels sur les réseaux sociaux ou sur votre site peuvent aussi donner une idée concrète des conditions de travail dans votre entreprise.
4. Offrez une expérience candidat fluide
Le processus de recrutement doit être clair et transparent. Communiquez clairement sur les étapes du processus de recrutement et donnez des retours rapides aux candidats. Respectez également la confidentialité et la bienveillance en traitant chaque candidat avec respect et professionnalisme, qu’il soit retenu ou non. Une expérience candidat positive, même pour ceux qui ne sont pas choisis, peut se transformer en un ambassadeur de votre marque.
5. Soyez présent sur les sites d'avis d'employés
Des sites comme Glassdoor ou Indeed permettent aux candidats de donner leur avis (positifs mais aussi négatifs) sur les entreprises. Répondez aux avis négatifs de manière professionnelle et cherchez des solutions pour améliorer les points soulevés. Prenez en compte les commentaires et utilisez-les pour améliorer les conditions de travail, ce qui renforcera votre image à long terme.
6. Misez sur des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion
Si vous êtes à l’origine d’initiatives sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, faites-les connaître. Cela peut attirer des talents soucieux de ces valeurs. Montrez un environnement de travail diversifié à travers des actions concrètes et visibles.
7. Restez informé de la perception de votre marque et de son influence sur le web.
Effectuez une veille informationnelle pour connaître les retours sur votre marque, les canaux de communication et les sites ou réseaux sur lesquels vous apparaissez afin d’avoir un visu sur les plateformes qui influencent votre audience. Pensez à donnez suite et à répondre à tous les commentaires (positifs comme négatifs). Les avis en ligne peuvent être consultés par des candidats potentiels et influer sur leur envie de vous rejoindre.
Besoin de conseils et d'accompagnement pour faire briller votre marque employeur ?
La marque employeur est essentielle pour attirer et fidéliser les bons talents.
Faites appel à Tealforge pour vous accompagner. Renforcez votre image en ligne et adoptez une stratégie de marque employeur pour vous aider à vous démarquer, à améliorer votre réputation et à créer un environnement de travail attractif.
Aujourd’hui, il ne suffit plus d’être présent sur les réseaux sociaux : encore faut-il choisir les bons canaux en fonction de sa cible, de ses objectifs et de son secteur d’activité. Chaque plateforme a ses codes, son audience et ses usages spécifiques. Que vous soyez une entreprise locale, une marque e-commerce, un prestataire de services ou un créateur de contenu, cette analyse vous aidera à comprendre quel réseau social privilégier, pourquoi, et comment l’exploiter au mieux dans votre stratégie de communication digitale.
Le tableau ci-dessous vous propose une vue d’ensemble claire et synthétique des principaux réseaux sociaux : leur tranche d’âge dominante, leur orientation (B2C ou B2B), leurs usages clés et les types d’activités pour lesquels ils sont les plus pertinents.
| Réseau social | Tranche d'âge principale | Sexe | Objectifs / Usages principaux | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| 25-55 ans | Mixte | Partage de contenu, communautés, événements | PME locales, commerces, services aux particuliers | |
| 18-35 ans | Mixte | Visuel, lifestyle, stories, influenceurs | Mode, bien-être, tourisme, alimentation, beauté | |
| TikTok | 13-30 ans | Mixte, jeune public | Vidéos courtes, viralité, créativité | Génération Z, divertissement, produits tendance |
| 25-55 ans (professionnels) | Mixte | B2B, recrutement, expertise, réseau pro | Services B2B, consultants, SaaS, recrutement | |
| YouTube | 18-49 ans (large audience) | Mixte | Tutoriels, vidéos longues, branding, SEO | Formation, storytelling, démonstrations produits |
| 25-45 ans | Majoritairement féminin | Inspiration visuelle, DIY, déco, cuisine | Déco, artisanat, mariage, bien-être, e-commerce | |
| Snapchat | 13-24 ans | Mixte, public jeune | Instantané, filtres, proximité | Marques jeunes, mode, divertissement |
| X (ex-Twitter) | 25-45 ans | Mixte | Infos en temps réel, actu, opinion | Médias, politique, veille, institutions |
| Threads (Meta) | 20-40 ans | Mixte | Texte, discussion rapide (en croissance) | Influenceurs, marques en développement |
| WhatsApp / Telegram | Tous âges | Mixte | Relation client, SAV, groupes, notifications | Service client, formations, push, commerce direct |
Les principaux réseaux sociaux pour communiquer
Facebook : le réseau multi-usages pour une audience adulte et locale
Facebook reste incontournable pour toucher une audience adulte, locale et engagée dans des groupes ou des communautés. C’est un outil puissant pour les commerces de proximité, les événements, et la communication de services. Voici les caractéristiques essentielles de Facebook pour une stratégie efficace.
| Cible principale | Forces | Limites | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| 25-55 ans, mixte, local, familial |
- Groupes & communautés actives - Outil d'événements, avis, Messenger - Bonne portée locale - Publicité puissante (Meta Ads) |
- Portée organique en baisse - Moins attractif pour les jeunes - Moins axé visuel |
- Commerces locaux - Services - Tourisme - Associations |
Instagram : l'image au service du lifestyle et des marques visuelles
Instagram est le réseau du visuel par excellence. Il séduit particulièrement les jeunes adultes et les femmes avec ses formats immersifs (Stories, Reels). Il est idéal pour les marques de lifestyle, de beauté, de tourisme ou de bien-être qui misent sur l’esthétique. Découvrez ses atouts et ses limites.
| Cible principale | Forces | Limites | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| 18-35 ans, mixte |
- Très visuel (photos, vidéos, Reels) - Influence marketing - Bonne synergie avec Facebook |
- Peu de liens cliquables - Demande un contenu esthétique - Forte concurrence |
- Mode, beauté, déco - Tourisme - Bien-être, sport - Startups visuelles |
TikTok : viralité et créativité pour toucher la génération Z
TikTok est le terrain de jeu de la génération Z. Sa viralité permet de gagner rapidement en visibilité, à condition de miser sur la créativité, l’humour ou l’authenticité. C’est le réseau parfait pour les marques jeunes, les produits tendance et les contenus courts à fort impact.
| TikTok | |||
|---|---|---|---|
| Cible principale | Forces | Limites | Idéal pour |
| 13-30 ans, génération Z |
- Grande portée organique - Vidéos courtes, virales - Culture de la créativité et de l'humour |
- Algorithme imprévisible - Demande régularité et spontanéité - Moins adapté aux contenus institutionnels |
- Produits tendances - Marque jeune - Culture, musique, tourisme |
LinkedIn : réseau professionnel et B2B
LinkedIn est la plateforme professionnelle par excellence. Elle permet de développer son réseau B2B, recruter des talents, partager son expertise ou encore renforcer sa crédibilité. C’est un levier incontournable pour les entreprises de services, les start-up et les consultants.
| Cible principale | Forces | Limites | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| 25-55 ans, professionnels |
- Réseau B2B & recrutement - Branding pro & contenu expert - Ciblage précis |
- Peu B2C - Moins d’interactions spontanées - Ton sérieux nécessaire |
- Startups B2B - Consultants, RH - Recrutement, SaaS, formation |
YouTube : vidéo longue, SEO et contenu expert
YouTube est bien plus qu’un simple site de vidéos : c’est le deuxième moteur de recherche au monde. Parfait pour les tutoriels, les démonstrations produit, le storytelling ou les formations longues, YouTube permet un référencement puissant et une diffusion pérenne de vos contenus.
| YouTube | |||
|---|---|---|---|
| Cible principale | Forces | Limites | Idéal pour |
| 18-60+, large audience |
- Bonne visibilité Google (SEO) - Contenu durable - Parfait pour tutos & storytelling |
- Production vidéo chronophage - Moins interactif - Nécessite qualité audio/vidéo |
- Marques pédagogiques - Tutoriaux, webinaires - Produits complexes ou techniques |
Les réseaux sociaux secondaires
Pinterest est une plateforme d’inspiration visuelle avant tout. Très utilisée par une audience féminine (25-45 ans), elle agit comme un moteur de recherche d’idées dans des domaines comme la déco, la mode, le DIY, la cuisine ou le mariage. Ce réseau est particulièrement puissant pour les marques dont les produits ou services peuvent être illustrés en images attrayantes et aspirantes. Intégrez Pinterest dans votre stratégie en créant des épingles optimisées avec des visuels verticaux, des titres clairs et des descriptions enrichies de mots-clés. Il est conseillé de créer des tableaux thématiques (ex. : « idées déco tropicale », « recettes healthy », « looks bohème ») pour capter l’audience dans sa phase de découverte. Ce réseau est aussi un excellent levier pour booster le trafic vers un site e-commerce ou un blog.
Snapchat
Snapchat séduit principalement les 13-24 ans avec son approche basée sur l’instantanéité, les stories éphémères et les filtres interactifs. Ce réseau est particulièrement efficace pour créer un lien direct et authentique avec une audience jeune, souvent moins présente sur Facebook. Il permet de mettre en avant les coulisses d’une marque, de faire des annonces exclusives, ou de jouer avec des effets visuels pour captiver. Les campagnes sponsorisées peuvent être géolocalisées, ce qui est intéressant pour les événements, les lancements de produits ou les promotions locales. Pour bien intégrer Snapchat, utilisez-le comme un canal de proximité : contenus courts, ton familier, storytelling quotidien, et filtres personnalisés en réalité augmentée si possible.
X (ex-Twitter)
X (anciennement Twitter) est un réseau social orienté actualité, opinions et discussions publiques en temps réel. Il est idéal pour les marques qui souhaitent prendre la parole sur des sujets d’actualité, partager des avis, lancer des campagnes virales ou faire de la veille sectorielle. Son format court oblige à aller à l’essentiel, ce qui favorise l’interaction directe. Vous pouvez l’intégrer dans votre communication pour relayer vos nouveautés, communiquer en live lors d’événements, publier des threads explicatifs ou répondre à votre communauté. C’est aussi une plateforme pertinente pour le service client public (SAV réactif, FAQ, annonces techniques). À utiliser principalement dans une logique d’influence, de crédibilité ou de communication institutionnelle.
WhatsApp / Telegram
WhatsApp et Telegram sont des messageries instantanées puissantes pour la relation client et la communication directe. WhatsApp, très largement utilisé en France et en Outre-mer, permet de proposer une assistance personnalisée, de gérer des commandes, d’envoyer des notifications ou de fidéliser les clients via des listes de diffusion. Telegram, plus axé sur les communautés, permet la création de canaux publics (type newsletter) ou de groupes privés animés (idéaux pour la formation, le coaching ou les offres exclusives). Ces outils s’intègrent dans votre stratégie comme des canaux d’engagement post-achat, de réassurance ou de communication ciblée. Pensez à les relier à votre site web via un bouton “Discuter sur WhatsApp” ou “Recevoir les actus via Telegram”.
WhatsApp / Telegram
Threads, développé par Meta (Instagram), est encore en phase de croissance, mais promet une alternative conversationnelle à X (Twitter), avec une forte intégration à l’écosystème Meta. Le réseau mise sur le texte court, l’interaction fluide, et la légèreté du ton. Il est intéressant à exploiter pour les marques qui veulent humaniser leur communication, partager leurs réflexions, réagir à l’actualité avec humour ou spontanéité. Pour bien l’intégrer, commencez par relayer vos posts depuis Instagram, tester des formats “coulisses” ou “en construction”, poser des questions à votre communauté et créer de l’échange. C’est un terrain favorable pour les marques jeunes, les entrepreneurs, les influenceurs ou les startups cherchant à établir leur voix.
Besoin de conseils et d'accompagnement marketing pour vos réseaux sociaux ?
Chaque réseau social a ses spécificités, ses codes et ses opportunités. Tealforge vous accompagne pour construire une stratégie de communication efficace et adaptée à votre audience. Vous souhaitez développer votre visibilité ? lancer une campagne publicitaire ciblée ? Renforcer votre présence digitale ? notre équipe est là pour vous conseiller et vous aider à atteindre vos objectifs.
