Agence Digitale & Marketing
Nouméa | Tahiti
Depuis 2019, l'agence web Tealforge met son expertise au service de la transformation digitale des entreprises et institutions en Nouvelle-Calédonie et en Polynésie française.
Et si vous faisiez appel à un partenaire de confiance pour accélérer vos projets numériques ?
L'agence
Tealforge
en bref
- Agence web à taille humaine basée en Nouvelle-Calédonie et Tahiti
- Equipe expérimentée disponible sur 3 fuseaux horaires (NC, PF, FR)
- Prise en charge de projets simples aux plus ambitieux
- Offres commerciales optimisées pour un ROI maximal
- Approche projet 360 : co-conception, développement, promotion
- Réfléxion marketing centrée sur l'utilisateur final
Tealforge vous accompagne durant toutes les étapes de conception de vos projets numériques. Du cadrage technique et fonctionnel, au développement, puis à l’élaboration de la stratégie marketing.
Depuis notre agence ou chez vous en régie, notre équipe est à votre disposition pour mener à bien tous vos projets numériques.
Tealforge, c'est aussi :
10
collaborateurs à votre écoute
+20
PME calédonienne accompagnées
98%
de satisfaction client sur nos projets
5 ans
d'expertise en digital et marketing
Besoin d'un avis ou d'un devis ?
Vous souhaitez être conseillé et accompagné sur la conception et la promotion de votre projet ?
Quelques
Réalisations
ne manquez rien !
Inscrivez-vous à la newsletter Tealforge pour tout savoir sur l’actu numérique et les dernières tendances en marketing digital.
Derniers
Articles
Rencontre avec Manon, Cheffe de projet web & intégratrice WordPress
Manon, c’est le sourire de notre agence. Elle supervise d’une main de maître l’ensemble des projets marketing web de l’agence.
A l’écoute et pleine de ressources, elle accompagne nos clients dans la réalisation et la gestion de leurs projets numériques.
Quel est ton parcours ?
J’ai une formation en commercialisation et gestion, avec une spécialisation en nouvelles technologies appliquées au tourisme au niveau master. J’ai passé une dizaine d’années dans ce secteur, ce qui m’a permis de toucher à une multitude d’aspects, de la création de contenu à la gestion de projets complexes. Cela m’a donné une vision globale et beaucoup de polyvalence.
Pourquoi ce métier ?
J’ai naturellement évolué vers la gestion de projets web. Ce que j’aime, c’est poser les premières bases avec le client, faire grandir le projet avec les équipes, et voir les idées se concrétiser. Ce métier est un équilibre parfait entre relationnel, organisation, technique et créativité. C’est cet équilibre qui me motive tous les jours.
Ce que j’adore, c’est le côté immédiat : on voit rapidement ce qui fonctionne ou non. Et derrière chaque résultat, il y a une vraie histoire, une vraie interaction avec l’utilisateur. C’est vivant, stimulant et parfois même un peu addictif.
Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir cheffe de projet / intégratrice ?
Pour moi, il est essentiel d’être bien organisé, de savoir écouter et communiquer clairement. Il faut aussi rester curieux et s’adapter constamment. Le timing est souvent un défi, donc il faut savoir jongler entre flexibilité et rigueur. Je ne coche pas toutes les cases à 100 %, mais j’y travaille chaque jour avec passion.Et surtout, il faut garder en tête que derrière chaque clic, il y a un humain. Comprendre ses besoins, ses freins, ses attentes, c’est le cœur du métier.
Qu’est-ce qui te plaît chez Tealforge ?
Chez Tealforge, on valorise autant le collectif que l’individuel. On échange beaucoup, on partage nos expériences, nos outils et nos trouvailles, même pendant la pause déjeuner. C’est très enrichissant. On peut vraiment évoluer et relever de nouveaux défis dans un environnement serein.
Rencontre avec Cédric, Consultant Webmarketing
Cédric, c’est un curieux de nature. Il a commencé par le commerce, bifurqué vers l’informatique, puis découvert le webmarketing un peu par hasard… et il ne l’a plus jamais lâché.
Passionné par l’idée de comprendre les gens derrière les écrans, il aime tester, creuser, et trouver l’idée qui vous fera briller sur la toile.
Quel est ton parcours ?
J’ai commencé par des études en commerce, qui m’ont donné une première vision des enjeux business. Assez vite, j’ai ressenti l’envie de me rapprocher du concret, du technique, alors je me suis orienté vers une école d’informatique en France. C’est là, un peu par hasard, que j’ai découvert le marketing digital grâce à des échanges avec des camarades de promo et des projets communs. Très vite, ça m’a passionné.
J’ai approfondi le sujet par moi-même : lectures, formations en ligne, certifications… Puis j’ai fait mes premières armes en agence, en tant que chargé de projet SEO. C’était formateur : j’y ai appris à gérer plusieurs clients en même temps, à prioriser, à tester des choses en permanence. Ensuite, je me suis lancé en freelance pour accompagner des marques e-commerce. J’y ai touché à tout : campagnes d’acquisition, stratégies de conversion, A/B testing, analyse de données… Une vraie école de terrain.
Pourquoi ce métier ?
J’ai choisi ce métier parce qu’il ne ressemble à aucun autre. Le webmarketing, c’est un mélange d’analyse, de psychologie, de créativité et de réactivité. Rien n’est figé, tout évolue sans cesse : les outils, les comportements, les algorithmes. Il faut donc être curieux, aimer apprendre et surtout, avoir le goût du test.
Ce que j’adore, c’est le côté immédiat : on voit rapidement ce qui fonctionne ou non. Et derrière chaque résultat, il y a une vraie histoire, une vraie interaction avec l’utilisateur. C’est vivant, stimulant et parfois même un peu addictif.
Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir consultant webmarketing ?
Il faut avant tout une grande curiosité. Aimer creuser, comprendre comment les choses fonctionnent — que ce soit un tunnel de vente ou le comportement d’un internaute sur une page produit. Ensuite, il faut être à l’aise avec la donnée : savoir l’interpréter, sans en être esclave. L’expérimentation est aussi clé : accepter de tester des hypothèses, d’en abandonner certaines, de se remettre en question souvent.
Et surtout, il faut garder en tête que derrière chaque clic, il y a un humain. Comprendre ses besoins, ses freins, ses attentes, c’est le cœur du métier.
Qu’est-ce qui te plaît chez Tealforge ?
Clairement, la liberté et la confiance. Ici, chacun est autonome, écouté, et encouragé à proposer des idées, à tenter des choses. Il n’y a pas de hiérarchie pesante, mais un vrai respect des compétences. On bosse sérieusement, mais sans jamais se prendre trop au sérieux. L’ambiance est saine, dynamique, et on sent qu’on construit quelque chose ensemble. C’est motivant au quotidien.
Aujourd’hui plus que jamais, soigner l’image de votre marque employeur en ligne est crucial pour attirer des nouveaux, mais surtout, des bons talents !
Tealforge vous dévoile 7 astuces stratégies efficaces à mettre en place pour améliorer votre image en ligne.
1. Soignez votre présence sur les réseaux sociaux
Partagez du contenu authentique
Publiez régulièrement des témoignages d’employés, des projets internes ou des événements d’entreprise pour montrer la culture et l’ambiance de travail. Avec l’avènement de Tiktok et Instagram, les vidéos humoristiques ont la côte et sont un réel vecteur de communication pour se démarquer de la concurrence et toucher d’autres candidats potentiels.
Utilisez des plateformes professionnelles
LinkedIn est l’un des meilleurs moyens pour valoriser votre entreprise en tant qu’employeur. Publiez des offres d’emploi mais aussi des articles, des vidéos et des projets qui mettent en avant vos équipes et leur développement. La plate-forme Glassdoor permet quant à elle à vos employés de partager des avis anonymes sur leur entreprise, offrant ainsi une transparence sur la culture, les salaires et les processus de recrutement. Elle est utile pour soigner l’image de la marque employeur en montrant une entreprise soucieuse de ses employés et en attirant ainsi des talents qualifiés.
Répondez aux commentaires
Montrez que vous êtes à l’écoute des candidats potentiels en répondant aux questions et en engageant la conversation. Au plus vous interagissez avec les internautes, au mieux vous aurez des retours positifs et une présence en ligne plus.
2. Optimisez votre site carrière
Le site de recrutement de votre entreprise doit être facile à naviguer, visuellement agréable et rapide à charger pour favoriser la visibilité des offres et les candidatures. Des vidéos, des témoignages et des articles de blog sont des moyens efficaces pour promouvoir la culture de votre entreprise. Cela aidera les candidats à se projeter et à leur donner l’envie de vous rejoindre.
Mentionnez clairement les avantages de travailler chez vous, les opportunités de formation et de développement, ainsi que les valeurs de l’entreprise. Ne négligez pas les avantages à travailler dans votre entreprise. Certains arguments peuvent être décisifs pour déclencher des candidatures.
3. Faites appel à vos collaborateurs
Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre organisation. Encouragez-les à partager leurs expériences positives en ligne, sur des plateformes comme Glassdoor, Indeed ou encore LinkedIn et à participer au processus de recrutement en les tenant informés des prochains postes à pourvoir. Les témoignages vidéo ou écrits de vos employés actuels sur les réseaux sociaux ou sur votre site peuvent aussi donner une idée concrète des conditions de travail dans votre entreprise.
4. Offrez une expérience candidat fluide
Le processus de recrutement doit être clair et transparent. Communiquez clairement sur les étapes du processus de recrutement et donnez des retours rapides aux candidats. Respectez également la confidentialité et la bienveillance en traitant chaque candidat avec respect et professionnalisme, qu’il soit retenu ou non. Une expérience candidat positive, même pour ceux qui ne sont pas choisis, peut se transformer en un ambassadeur de votre marque.
5. Soyez présent sur les sites d'avis d'employés
Des sites comme Glassdoor ou Indeed permettent aux candidats de donner leur avis (positifs mais aussi négatifs) sur les entreprises. Répondez aux avis négatifs de manière professionnelle et cherchez des solutions pour améliorer les points soulevés. Prenez en compte les commentaires et utilisez-les pour améliorer les conditions de travail, ce qui renforcera votre image à long terme.
6. Misez sur des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion
Si vous êtes à l’origine d’initiatives sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, faites-les connaître. Cela peut attirer des talents soucieux de ces valeurs. Montrez un environnement de travail diversifié à travers des actions concrètes et visibles.
7. Restez informé de la perception de votre marque et de son influence sur le web.
Effectuez une veille informationnelle pour connaître les retours sur votre marque, les canaux de communication et les sites ou réseaux sur lesquels vous apparaissez afin d’avoir un visu sur les plateformes qui influencent votre audience. Pensez à donnez suite et à répondre à tous les commentaires (positifs comme négatifs). Les avis en ligne peuvent être consultés par des candidats potentiels et influer sur leur envie de vous rejoindre.
Besoin de conseils et d'accompagnement pour faire briller votre marque employeur ?
La marque employeur est essentielle pour attirer et fidéliser les bons talents.
Faites appel à Tealforge pour vous accompagner. Renforcez votre image en ligne et adoptez une stratégie de marque employeur pour vous aider à vous démarquer, à améliorer votre réputation et à créer un environnement de travail attractif.
