Aujourd’hui plus que jamais, soigner l’image de votre marque employeur en ligne est crucial pour attirer des nouveaux, mais surtout, des bons talents !
Tealforge vous dévoile 7 astuces stratégies efficaces à mettre en place pour améliorer votre image en ligne.
1. Soignez votre présence sur les réseaux sociaux
Partagez du contenu authentique
Publiez régulièrement des témoignages d’employés, des projets internes ou des événements d’entreprise pour montrer la culture et l’ambiance de travail. Avec l’avènement de Tiktok et Instagram, les vidéos humoristiques ont la côte et sont un réel vecteur de communication pour se démarquer de la concurrence et toucher d’autres candidats potentiels.
Utilisez des plateformes professionnelles
LinkedIn est l’un des meilleurs moyens pour valoriser votre entreprise en tant qu’employeur. Publiez des offres d’emploi mais aussi des articles, des vidéos et des projets qui mettent en avant vos équipes et leur développement. La plate-forme Glassdoor permet quant à elle à vos employés de partager des avis anonymes sur leur entreprise, offrant ainsi une transparence sur la culture, les salaires et les processus de recrutement. Elle est utile pour soigner l’image de la marque employeur en montrant une entreprise soucieuse de ses employés et en attirant ainsi des talents qualifiés.
Répondez aux commentaires
Montrez que vous êtes à l’écoute des candidats potentiels en répondant aux questions et en engageant la conversation. Au plus vous interagissez avec les internautes, au mieux vous aurez des retours positifs et une présence en ligne plus.
2. Optimisez votre site carrière
Le site de recrutement de votre entreprise doit être facile à naviguer, visuellement agréable et rapide à charger pour favoriser la visibilité des offres et les candidatures. Des vidéos, des témoignages et des articles de blog sont des moyens efficaces pour promouvoir la culture de votre entreprise. Cela aidera les candidats à se projeter et à leur donner l’envie de vous rejoindre.
Mentionnez clairement les avantages de travailler chez vous, les opportunités de formation et de développement, ainsi que les valeurs de l’entreprise. Ne négligez pas les avantages à travailler dans votre entreprise. Certains arguments peuvent être décisifs pour déclencher des candidatures.
3. Faites appel à vos collaborateurs
Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre organisation. Encouragez-les à partager leurs expériences positives en ligne, sur des plateformes comme Glassdoor, Indeed ou encore LinkedIn et à participer au processus de recrutement en les tenant informés des prochains postes à pourvoir. Les témoignages vidéo ou écrits de vos employés actuels sur les réseaux sociaux ou sur votre site peuvent aussi donner une idée concrète des conditions de travail dans votre entreprise.
4. Offrez une expérience candidat fluide
Le processus de recrutement doit être clair et transparent. Communiquez clairement sur les étapes du processus de recrutement et donnez des retours rapides aux candidats. Respectez également la confidentialité et la bienveillance en traitant chaque candidat avec respect et professionnalisme, qu’il soit retenu ou non. Une expérience candidat positive, même pour ceux qui ne sont pas choisis, peut se transformer en un ambassadeur de votre marque.
5. Soyez présent sur les sites d'avis d'employés
Des sites comme Glassdoor ou Indeed permettent aux candidats de donner leur avis (positifs mais aussi négatifs) sur les entreprises. Répondez aux avis négatifs de manière professionnelle et cherchez des solutions pour améliorer les points soulevés. Prenez en compte les commentaires et utilisez-les pour améliorer les conditions de travail, ce qui renforcera votre image à long terme.
6. Misez sur des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion
Si vous êtes à l’origine d’initiatives sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, faites-les connaître. Cela peut attirer des talents soucieux de ces valeurs. Montrez un environnement de travail diversifié à travers des actions concrètes et visibles.
7. Restez informé de la perception de votre marque et de son influence sur le web.
Effectuez une veille informationnelle pour connaître les retours sur votre marque, les canaux de communication et les sites ou réseaux sur lesquels vous apparaissez afin d’avoir un visu sur les plateformes qui influencent votre audience. Pensez à donnez suite et à répondre à tous les commentaires (positifs comme négatifs). Les avis en ligne peuvent être consultés par des candidats potentiels et influer sur leur envie de vous rejoindre.
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La marque employeur est essentielle pour attirer et fidéliser les bons talents.
Faites appel à Tealforge pour vous accompagner. Renforcez votre image en ligne et adoptez une stratégie de marque employeur pour vous aider à vous démarquer, à améliorer votre réputation et à créer un environnement de travail attractif.
